Работодатель - Работник. Трудовые отношения

Совершенствование кадровой политики:

  • проведение кадрового аудита всего пакета документов, регулирующих трудовые отношения в компании;
  • разработка и введение в действие локальных нормативных актов, в том числе регулирующих отношения, связанные с:
    • начислением и выплатой заработной платы;
    • начислением и выплатой премиальных;
    • использованием конфиденциальной информации;
    • внутренним трудовым распорядком;
    • должностными обязанностями работников;
    • материальной и дисциплинарной ответственностью работников; 
  • разработка мероприятий, документов, необходимых при сокращении численности или штата работников;
  • разработка программ взаимодействия с персоналом при реорганизации (слиянии, разделении, выделении, присоединении, преобразовании);
  • оптимизация процессов увольнения работников.

Предотвращение конфликтных ситуаций:

  • разработка концепции взаимодействия администрации работодателя с трудовым коллективом и профсоюзами;
  • разработка оптимальной схемы участия профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в Компании, включая построение взаимоотношений между работодателем и представителями работников организации;
  • регламентация отдельных вопросов регулирования труда работников компании.

Урегулирование возникших коллективных и индивидуальных трудовых споров:

  • проведение правового анализа сложившейся ситуации и ее возможных последствий;
  • разработка вариантов действий работодателя по разрешению возникших трудовых споров;
  • представление интересов работодателя на переговорах с участием работников и их профсоюзного органа, а также, при необходимости, с участием государственных органов по урегулированию трудовых споров;
  • представление интересов работодателя при рассмотрении спора примирительной комиссией, с помощью посредника и (или) в трудовом арбитраже;
  • ведение документации при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • составление и изменение локальных нормативных актов по результатам договоренностей, достигнутых в процессе разрешения трудовых споров;
  • представление интересов работодателя во всех инстанциях арбитражных судов, судов общей юрисдикции, в государственной инспекции по труду, региональных управлениях Роструда по урегулированию трудовых споров, прокуратуре, исполнительных органах субъектов РФ по труду и занятости населения по вопросам, связанным с возникшими трудовыми спорами (в том числе по вопросам признания забастовки незаконной);
  • подготовка письменных юридических заключений по спорным вопросам.


×
Юридическая компания "Конэкс"